بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر بیگانکی از کار در میان کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان در سال 92

پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
نویسنده کامران حدادی
استاد راهنما علی حسین حسین زاده عبدالرضا نواح
سال انتشار 1392

چکیده

این پژوهش، با هدف بررسی عوامل جامعه شناختی موثر بر بیگانگی از کار در میان کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان در سال 1392 انجام شده است.در این پژوهش فرض بر این گذاشته شد که ویژگی ها و شرایط مرتبط با ساختارهای اداری و شرایط ویژگی های مرتبط با کار در سازمان ها و همچنین ویژگی های زمینه ای، سطوح مختلف بیگانگی از کار را رقم می زند.آرای مارکس، وبر، سیمن چارچوب نظری این تحقیق را تشکیل داد. روش تحقیق پیمایشی و ابزار سنجش پرسشنامه و گویه ها بر مبنای طیف لیکرت امتیاز بندی شد. جامعه آماری 360 نفر بود که تعداد 186 نفر افراد نمونه با استفاده از فرمول کرجسی مورگان و با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پایایی گویه های آزمون با استفاده آلفای کرونباخ به میزان 80/0 تایید گردید. داده ها با روش توصیفی و استباطی تحلیل گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که تمامی متغیرهای زمینه ای بر بیگانگی از کار موثر می باشد و بیگانگی از کار در میان کارکنان زن و مرد به صورت یکسان روی می دهد. همچنین مشخص شد که احساس بی قدرتی، احساس بی معنایی و احساس بی هنجاری ، غیرشخص بودن، با بیگانگی از کار رابطه دارد. در ادامه مشخص گردید که متغیرهای رسمیت، فرصت های برابر برای ارتقای شغل، تقسیم کار، امنیت شغلی، رضایت شغلی دارای رابطه منفی با بیگانگی از دارندو بین سلسله مراتب و بیگانگی از کار رابطه ای مشاهده نشد. بر اساس تحلیل رگرسیون چند متغیره، ضریب تعیین بدست آمده 63/0 r²= می باشد و نشان می دهد که متغیرهای مستقل توانسته اند به میزان 63درصد از تغییرات متغیر وابسته ( بیگانگی از کار) را تبیین نمایند.

منابع مشابه

عوامل موثر بر قصد استفاده از اینترانت در کارکنان شرکت ‏سهامی توزیع نیروی برق شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر قصد استفاده از اینترانت در کارکنان شرکت توزیع ‏نیروی برق شیراز است و تلاش شده تاثیر عواملی هم چون ویژگی های شغل، ویژگی های فناوری، ‏خودکارآمدی رایانه، از طریق مولفه های تناسب فناوری- شغل، سودمندی ادراک شده، سهولت ‏استفاده ادراک شده، بر قصد نسبت به استفاده از اینترانت در کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. پژوهش ‏حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحل...

15 صفحه اول

بررسی و شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم

هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق قم می باشد. با شناخت عوامل مزبور ، امکان تجدید نظر در مشاغل و یا تغییر در سبک مدیریت به منظور دستیابی به بهره وری بیشتر فراهم خواهد شد.

15 صفحه اول

برق توزیع نشده در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان: تحلیل پویایی‌های سیستمی

یکی از مهمترین ماموریتهای شرکت های توزیع نیروی برق، کاهش حوادث، خاموشی ها و انرژیهای توزیع نشده است. در این تحقیق با استفاده از نظریه پویایی های سیستمی، عوامل موثر بر کاهش خاموشیها در شبکه توزیع برق شمال استان کرمان شناسایی و اولویت بندی گردید. نتایج نشان داد که انرژی توزیع نشده 8/77 مگاوات ساعت با اعمال سیاست های بهبود به سطح 13/۵۵ مگاوات ساعت در سال 1393 کاهش می یابد. از جمله سیاست های کا...

متن کامل

برق توزیع نشده در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان: تحلیل پویایی‌های سیستمی

متن کامل

بررسی جامعه شناختی عوامل اجتماعی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت راه آهن شاغل در تهران

متن کامل

عوامل موثر بر مهاجرت نیروی کار ایران

رابطه بین مهاجرت و حجم تجارت خارجی در کشورهای در حال توسعه ای مانند ایران در راستای اتخاذ سیاست های تجاری مهاجرتی مناسب قابل بررسی است، البته چنین سیاست هایی می تواند برای دستیابی به راه حل منطقی وعلمی به منظور کاهش فشار بیکاری بر بازار کار و افزایش حجم تجارت باشد. براین اساس، در این پژوهش، رابطه بین حجم تجارت و مهاجرت نیروی کار ایرانی و عوامل دیگر مؤثر بر مهاجرت به پنج کشور نمونه عضو ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی و اجتماعی

کلمات کلیدی

بیگانگی از کار بی قدرتی بی هنجاری بی معنایی رضایت شغلی امنیت شغلی.

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com